Quando seus direitos trabalhistas são violados, GM Miranda luta por você. Atendimento jurídico online sigiloso
Foi demitido sem explicação convincente, sem o pagamento correto das verbas rescisórias, ou com documentos que não batem com o que foi combinado.
Trabalhou além do horário por meses ou anos, mas o contracheque nunca refletiu isso. Hora extra não paga é direito adquirido e pode ser cobrado.
Cobranças humilhantes, ambiente hostil, pressão psicológica constante, chefe que intimida ou isola. Assédio moral gera direito à indenização!
Descobriu que o FGTS dos últimos meses não foi recolhido? O empregador tem obrigação legal e a cobrança pode ser feita com juros e correção.
Assinou papéis sem entender o que estava assinando, recebeu menos do que devia ou foi pressionada a pedir demissão quando na verdade foi dispensada.
Empresa que expõe o funcionário a situações de risco físico ou psicológico e que não cumpre com as normas de segurança e saúde no trabalho.
Auxiliamos na adequação à NR-1 Orientamos empresas na identificação e prevenção de riscos ocupacionais, promovendo mais segurança para colaboradores e maior proteção jurídica para o empregador.
O GM Miranda Advocacia nasceu com um propósito claro: tornar o acesso à Justiça do Trabalho mais simples, mais direto e menos intimidador.
O atendimento é 100% digital, o que permite mais agilidade, transparência e proximidade com o cliente em todas as etapas do processo. Você consulta, envia documentos e acompanha seu caso de onde estiver.
Nossa atuação é focada exclusivamente em Direito do Trabalho, o que significa profundidade real no tema, atualização constante da legislação e estratégia pensada para cada caso.
Com 14 anos de experiência na área jurídica, parte dela atuando diretamente com Direito do Trabalho, Civil, Previdenciário e Saúde, a Dra. Gabriela construiu uma visão prática e estratégica de como os casos trabalhistas se desenvolvem na realidade.
Essa experiência se traduz em algo concreto para o cliente: a capacidade de identificar rapidamente o que é viável, qual é o melhor caminho e o que esperar do processo, sem promessas vazias e sem subestimar o caso.
Oferecemos orientação jurídica para adequação às exigências da NR-1, auxiliando na prevenção de riscos trabalhistas, análise de procedimentos internos e proteção da empresa diante de fiscalizações e demandas judiciais.
A NR-1 passou por uma atualização significativa e agora obriga as empresas a identificar, prevenir e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Burnout, estresse crônico, assédio moral e excesso de pressão deixaram de ser problema pessoal do funcionário e passaram a ser responsabilidade legal da empresa.
Quando a demissão acontece de forma incorreta, sem pagamento das verbas devidas, com pressão para pedir demissão voluntária, ou com documentos que não refletem a realidade, é possível acionar a Justiça do Trabalho para garantir o que é seu.
O FGTS é uma obrigação do empregador, não um favor. Quando ele não é recolhido, ou é recolhido com valor menor, o trabalhador perde dinheiro que é legitimamente seu. O mesmo vale para outros benefícios garantidos em lei.
Trabalhou por meses ou anos sem contrato formal? Prestou serviços como autônomo, mas na prática cumpria horário, seguia ordens e dependia de um único empregador? Esse vínculo pode ser reconhecido judicialmente.
Não há intermediário entre você e quem está cuidando do seu caso. A comunicação é direta desde o primeiro contato.
O processo jurídico é explicado sem termos técnicos desnecessários. Você sabe e compreende o que está acontecendo em cada etapa.
Não é um escritório que faz um pouco de tudo. A atuação é concentrada em Direito do Trabalho, o que garante mais profundidade no seu caso.
Antes de qualquer decisão, você entende o que é viável, quais são as possibilidades reais e o que esperar do processo.
Tudo que você compartilha fica restrito ao âmbito do atendimento jurídico. Ética, sigilo e segurança para seu caso!
Direito do Trabalho muda com frequência. A legislação é acompanhada de perto, incluindo novidades como a atualização da NR-1 em 2025.
Você chama pelo WhatsApp, conta sua situação em linhas gerais e já entende se há um caminho jurídico a seguir.
A Dra. Gabriela avalia os detalhes da sua situação, identifica os direitos envolvidos e apresenta as opções reais disponíveis.
Os documentos necessários são enviados de forma totalmente online. Sem deslocamento, sem filas.
Você é informado de cada etapa relevante do processo, sem precisar ligar para saber o que está acontecendo.
Sim. Com a atualização da NR-1, as empresas passaram a ter o dever de identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio moral, estresse excessivo e burnout. Além de proteger os colaboradores, essa adequação reduz riscos trabalhistas e fortalece a segurança jurídica da empresa.
Sim. Se a relação de trabalho tinha características de vínculo empregatício, horário fixo, subordinação, dependência econômica, é possível pedir o reconhecimento judicial do vínculo e cobrar todos os direitos retroativamente: FGTS, férias, 13º, horas extras e verbas rescisórias.
A justa causa é uma das penalidades mais severas que o empregador pode aplicar e também uma das mais contestadas na Justiça do Trabalho. Para ser válida, precisa ser proporcional, imediata e fundamentada em um dos casos previstos na CLT. Se a empresa não conseguir provar esses requisitos, a demissão pode ser convertida para sem justa causa.
Pejotização é quando a empresa exige que o trabalhador abra um CNPJ para prestar serviços, mas na prática a relação tem todas as características de emprego: horário fixo, subordinação, exclusividade e dependência econômica. Quando isso acontece, o contrato PJ é uma forma de mascarar um vínculo empregatício real, o que é ilegal. O trabalhador pode pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça e receber todos os direitos retroativos da CLT.
A atualização incluiu os riscos psicossociais, estresse, burnout e assédio moral, na lista de responsabilidades legais das empresas. Trabalhadores prejudicados por esses fatores passaram a ter respaldo normativo mais explícito para buscar reparação judicial.
Sim. Consulta, análise do caso, envio de documentos e acompanhamento do processo, tudo é feito de forma digital. O atendimento abrange clientes de Minas Gerais e São Paulo.
